Esta evaluación de desempeño y diagnostico de la empresa posibilita:
• Detectar necesidades de capacitación.
• Descubrir personas clave.
• Descubrir inquietudes del evaluado.
• Encontrar a la persona para un puesto.
• Motivar a las personas al comunicarles su desempeño e involucrándolas en los objetivos de la organización (retroalimentación).
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