miércoles, 2 de diciembre de 2009

Esta evaluación de desempeño y diagnostico de la empresa posibilita:
Detectar necesidades de capacitación.
• Descubrir personas clave.
• Descubrir inquietudes del evaluado.
• Encontrar a la persona para un puesto.
• Motivar a las personas al comunicarles su desempeño e involucrándolas en
los objetivos de la organización (retroalimentación).

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